Demissão por Justa Causa Principais Motivos

Demissão por Justa Causa faz com que o trabalhador perca muitos direitos trabalhista e ainda mancha sua imagem no meio corporativo.


Um dos maiores medos dos brasileiros é passar por uma demissão por justa causa, quando isso acontece seu histórico profissional fica comprometido e, além disso, ele perde todos os direitos trabalhistas conquistados pelo tempo que trabalhou.

A justa causa assusta muito os profissionais, principalmente quando a empresa começa a ameaçá-lo dando indicações de algo ele está fazendo de errado através de advertências e suspensões.

O Que Gera Demissão Por Justa Causa

Para você entender se corre ou não o risco de ser demitido com justa causa é preciso aprender como é que a lei brasileira entende que um trabalhador pode ser desligado da empresa sem receber nenhum dos seus direitos trabalhistas.

A demissão por justa causa é aplicada quando as ações do trabalhador prejudicam a empresa, como insubordinação, faltas excessivas sem justificação, quando o empregado deixa de cumprir as ordens e até quando deixa de cumprir suas funções.

Pelo artigo 482 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) aprendemos quais são as atitudes que o trabalhador pode ter que lhe custará o emprego.

Demissão por Justa Causa

Entre ela temos: ato de improbidade; incontinência de conduta ou mau procedimento; violação de segredo da empresa; embriaguez habitual ou em serviço; ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem; e outras.

É importante conhecer o artigo completo da CLT para que você conheça o que não pode ser feito na empresa e assim evitar a demissão por justa causa.

O Que Eu Perco Com Essa Demissão

Todo trabalhador possui direitos trabalhistas, quando ele é demitido esses direitos são entregues para garantir uma renda enquanto ele não encontra um novo trabalho. O principal benefício do trabalhador que perde o emprego é o seguro desemprego, mas quem passa por uma demissão por justa causa não tem o direito de receber.

O seguro desemprego passou por algumas reformulações em relação ao tempo de trabalho e tempo de recebimento, porém só é oferecido ao profissional desligado sem justa causa.

Veja Como Sacar FGTS Retido

Além do seguro desemprego, o profissional que foi desligado da empresa através da demissão sem justa causa perde os 40% pagos pela empresa pela rescisão trabalhista, e sai apenas com o valor dos dias trabalhados, mais férias proporcionais e 13º proporcional. Perdendo até mesmo o direito de sacar o FGTS.

Este tipo de demissão é extremamente negativa por conta da perda desses direitos trabalhistas, pois o empregado deixa a empresa como se estivesse pedindo demissão.

Emprego Após a Demissão Por Justa Causa

O empregado que passa por uma demissão por justa causa perde seus direitos trabalhistas e tem, com isso, perdas financeiras pela falta desses benefícios que são importantes para que ele consiga se manter até encontrar um novo emprego.

Mas essa não é a única perda que o empregado sofre, esse trabalhador pode também sofrer na hora de tentar uma recolocação no mercado de trabalho.

Não adianta omitir o fato e nem tirar uma nova carteira de trabalho para que a próxima empresa contratante não saiba da demissão. É melhor conversar com o entrevistador e contar a verdade.

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Sobre o autor: Marcos Aurelio nasceu em Chapecó Santa Cataria e hoje mora em Caxias do Sul no Interior do Rio Grande do Sul, onde aprendeu a torcer para o Juventude e uma das suas maiores alegrias foi em 1999 quando o time foi campeão da Copa do Brasil. Mais deste autor.

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